求職者の方へ

採用面接やエントリーシートで聞かれていませんか?

本籍や出身地、家族構成や親の職業、住居の状況、購読新聞や愛読書等、仕事をするうえで必要のない事項について、尋ねられたことはありませんか?
厚生労働省は、本人の適性や能力に関係のないこれらの事項によって採否が決定されないように、事業主への啓発・指導を行っています。

ハローワークでは、事業主に対して、
応募者に広く門戸を開き、適性・能力のみを採用基準とする
「公正な採用選考」を実施するよう啓発しています。
ポイントは以下の2点です

❶応募者に広く門戸を開く
●同和関係者、難病のある人、LGBT等の性的マイノリティなどの特定の人を除外せず、求人条件に合致するすべての人が応募できるようにすること。
❷本人のもつ適性・能力のみを基準にして選考する
●応募してきた人が「求人職種の職務を遂行するにあたり、必要となる適性や能力をもっているか」ということのみを基準にして採用選考を行うこと

※職務内容によって、適性・能力を判断するのにどのような事項が適当であるかは異なりますが、「本人に責任のない事項」や「本来自由であるべき事項(思想・信条にかかわること)」は、そもそも本人の適性・能力とは関係のないことです。

「本人に責任のない事項」や「本来自由であるべき事項(思想・信条にかかわること)」など就職差別につながるおそれのある具体的な内容は以下の通りです。

就職差別につながるおそれがある 14事項

(a)本人に責任のない
事項の把握

  • ●本籍・出生地に関すること(注1)
  • ●家族に関すること
  • ●住宅状況に関すること
  • ●生活環境・家庭環境などに
    関すること

(b)本来自由であるべき事項の把握
(思想・信条にかかわること)

  • ●宗教に関すること
  • ●支持政党に関することの把握
  • ●人生観・生活信条などに関すること
  • ●尊敬する人物に関すること
  • ●思想に関すること
  • ●労働組合
    (加入状況や活動歴など)、
    学生運動などの社会運動に関すること
  • ●購読新聞・雑誌・愛読書
    などに関すること

(c)採用選考の方法

  • ●身元調査など(注2) の実施
  • ●全国高等学校統一用紙・JIS 規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用
  • ●合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施

※これらに限られるわけではありません。
(注1)「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることはこれに該当します。
(注2)「現住所の略図等」は、生活環境などを把握したり、身元調査につながる可能性があります。

不適切な採用選考の実態

応募者から「適性・能力以外の事項を把握された」と指摘があったもののうち、
「家族に関すること」についての質問が約半数を占めています。

不適切な採用選考の実態イメージ
※平成29年度にハローワークで把握した1,088件の内訳

※平成29年度にハローワークで
把握した1,088件の内訳

その質問、不適切です!

採用選考では、応募者本人の適性と能力のみを基準にするよう事業主に啓発・指導しています。

採用面接時に多い不適切な質問・指示事例

  • □次の面接に進む前に、戸籍謄本を提出してください
  • □ご家族のお仕事について教えてください
  • □大きな家にお住まいのようですが、働く必要があるのですか
  • □先日行われた選挙には行きましたか
  • □あなたの購読新聞や愛読書があれば教えてください

相談機関

上記のような質問があった場合、その他ご不明な点がありましたら、
最寄りのハローワーク(公共職業安定所)へご相談ください。

ハローワーク(公共職業安定所)

https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

●求職者の方へのリーフレットはこちら

PDF[1,549KB]

▲このページのTOPへ